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2021年截止5月底，成都工贸职业技术学院引进高层次人才8人，其中博士学位教授2人、教授1人、正高工程师1人、博士2人、副高2人，正在洽谈教授、博士10余人。该校持续实施人才强校战略，完善人才引进配套政策，抓实抓细“引、留、用”等环节，人才引进工作成效显著。

一是精准制定配套政策供给。按照“聚天下英才而用之”的思路，学校修订了人才引进管理办法，完善配偶就业、子女上学、老人关爱等服务，确保人才安心工作、舒心生活。健全“一把手”抓“第一资源”机制，开展“书记引才”项目，构建了“一把手”深入行业龙头企业、科研院所顶格推进、顶格协调的工作体系，采取“一事一议、一人一策”方式精准推进人才引进工作。

二是精准服务类型教育特色。学校积极聚焦职业教育特色，全面聚焦专业群建设需要，面向东气集团、成都地铁等企业，引进掌握企业核心技术、具备丰富实践工作经验的博士、正高级工程师等人才，实施“人才+项目+平台”，实现事业留人、平台育人，提升人才集聚力，进一步树牢类型教育的新理念。

三是精准定位产教深度融合。深化校企产教深度融合，探索校企双主体用才机制，学校充分征求合作企业意见，校企共同考察其解决改进产品工艺、解决生产难题的能力。通过“借脑借力”柔性方式，邀请“大国工匠”潘玉华、“国家大师”何波、世界技能大赛总裁判长宋放之等建立技艺传承基地、研究中心。（赵阳阳）